DPO On Demand

GDPR in delovna razmerja

GDPR bo s 25. 5. 2018 treba upoštevati tudi v delovnih razmerjih. Na tem področju se (vsaj v Sloveniji) bistvenih novosti sicer ne predvideva (še vedno bosta glavna Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti), bo pa na nekaterih točkah treba nekoliko prilagoditi način razmišljanja in analize (npr. PIA). Zato smo za vas prevedli članek, ki na kratko opiše glavne novosti.
1. Uvod Pomembno je vedeti, da varstvo osebnih podatkov v okviru GDPR niso le podatki o strankah. Enako pomembno je spoštovanje zasebnosti vaših zaposlenih in varovanje njihovih osebnih podatkov. Ker večina ljudi porabi precejšen del svojega časa na delovnem mestu, pravica do zasebnosti pa je priznana kot temeljna pravica, ki je bistvena za dobro počutje vsakega človeka, je ključnega pomena, da se pri delu zagotovi razumna raven zasebnosti. Medtem ko nove (digitalne) tehnologije ponujajo ogromne zmogljivosti, ki organizacijam in njihovim zaposlenim pomagajo izboljšati delovno uspešnost ter omogočiti priložnosti, kot je delo na domu, lahko tudi zamegljujejo linijo med delom in zasebnim življenjem ter ustvarijo pomembne izzive zasebnosti in varstva osebnih podatkov. Delodajalci se morajo spoprijeti s temi izzivi, ne samo, da bi se izognili precejšnjim kaznim v okviru GDPR, ampak tudi, da bi bili konkurenčni pri privabljanju in ohranjanju kvalificiranih in nadarjenih zaposlenih. Treba je opozoriti, da imajo ljudje, ki morda niso formalno kvalificirani kot zaposleni, vendar so primerljivi z zaposlenimi, kot so stažisti in samostojni podjetniki, enake pravice do zasebnosti v okviru GDPR. Izraz "zaposleni", ki se uporablja v tem članku, torej vključuje tudi tiste posameznike, ki so s stališča zasebnosti primerljivi z zaposlenimi. 2. Katere vrste osebnih podatkov obdeluje delodajalec? Vsak delodajalec obdeluje osebne

Vsebina članka je dostopna članom DPO Kluba.